職員提案制度「ホットチャレンジ」

周南市では、平成20年度から周南市職員を対象とした「職員提案制度（ホットチャレンジ）」を実施しています。
この「職員提案制度」は、市職員が日々の業務の中で感じたり、気づいたことを、市民サービスのより一層の向上や、事務のさらなる効率化に結びつけていくことを目的として、部署の枠を超えて、様々な提案ができるように設けた制度です。
「提案部門」と、既に事務改善等に取組み成果があがっている事例を対象とする「改善報告部門」の2部門があります。  

職員提案制度について

1 導入の目的

• 職員の資質の向上
• 起業家精神の醸成
• 事務の簡素化・効率化、市民サービスの向上
• 職員の自由な意見を集約

2 制度のポイント

• 募集内容を部門化
• 上司の決裁を経ることなく直接提案が可能
• 優秀な提案については、実施が原則

3 提案者

• 周南市職員で、個人またはグループ（課等を含む）による提案

4 募集内容

• 提案部門
  市民サービスの向上や事務改善につながる新しいアイデア 
• 改善報告部門
  これまでに業務改善に取り組んで成果のあった事例の報告

職員提案「ホットチャレンジ」 について[PDFファイル／85KB]

5 ［提案部門］提案状況

平成20年度の制度開始以降、160件の提案があり、53件が採用（一部採用含）となりました。

令和３年度

5件の提案があり、1件が採用となりました。
採用提案一覧 [PDFファイル／202KB]

令和２年度

2件の提案がありましたが、いずれも不採用でした。

令和元年度

11件の提案があり、5件が採用となりました。
採用提案一覧 [PDFファイル／207KB]

平成30年度

7件の提案があり、3件が採用となりました。
採用提案一覧 [PDFファイル／84KB]

平成29年度

3件の提案があり、2件が採用となりました。
採用提案一覧 [PDFファイル／71KB]

平成28年度

4件の提案があり、3件が採用となりました。
採用提案一覧[PDFファイル／98KB]