募集終了【鹿野診療所】会計年度任用職員(医療事務)を募集します
印刷用ページを表示する更新日:2024年1月18日更新
【鹿野診療所】会計年度任用職員(医療事務)
募集人数
(1)(2)各1名
募集期間
令和6年1月10日(水曜日)から令和6年1月17日(水曜日)まで
職種
医療事務員
業務内容
受付業務、医療費計算業務、一般事務補助等
任用期間
令和6年4月1日から令和7年3月31日まで
就業場所
・周南市国民健康保険鹿野診療所
・熊北巡回診療所(八代)
・熊北巡回診療所(八代)
始業、終業の時間及び休憩時間
(1)月曜日から金曜日(7時間勤務)
9時から17時まで(うち休憩1時間)
(2)月曜日および金曜日(4時間勤務)
9時から13時
水曜日(4時間勤務)
12時から16時
9時から17時まで(うち休憩1時間)
(2)月曜日および金曜日(4時間勤務)
9時から13時
水曜日(4時間勤務)
12時から16時
1週間あたりの勤務日数
(1)5日
(2)3日
(2)3日
週休日・休日
(1)週休日:日曜日および土曜日
休日:周南市会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則に基づく
(2)週休日:日曜日、火曜日、木曜日および土曜日
休日:周南市会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則に基づく
休日:周南市会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則に基づく
(2)週休日:日曜日、火曜日、木曜日および土曜日
休日:周南市会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則に基づく
休暇
周南市会計年度任用職員の勤務時間、休暇等に関する規則に基づく
報酬・諸手当(手当相当額)
報酬:日給額(1)8,240円、(2)4,708円
諸手当(手当相当額):周南市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例に基づく
諸手当(手当相当額):周南市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例に基づく
所定労働時間を超える労働の有無
無し
社会保険・労働保険等
勤務時間/週、勤務日数/月、及び雇用期間が基準を満たした場合は、健康保険(介護保険該当者は介護保険を含む)、厚生年金保険及び雇用保険に加入
労働基準法別表第一に該当する事業所で任用する者は「労働者災害補償保険法」を適用し、該当しない事業所で任用する者は、「山口県市町総合事務組合非常勤職員公務災害補償等条例」を適用する。
労働基準法別表第一に該当する事業所で任用する者は「労働者災害補償保険法」を適用し、該当しない事業所で任用する者は、「山口県市町総合事務組合非常勤職員公務災害補償等条例」を適用する。
応募資格
医療事務(医療費計算)が可能な者
自動車運転免許証を有する者
自動車運転免許証を有する者
応募方法
鹿野診療所または市役所地域医療課へ申込用紙または履歴書を持ってくる
選考の方法・内容
個人面接
その他特記事項
配置は、1年間同じ施設に勤務します。
問い合せ先担当課
鹿野診療所 電話0834-68-2192
注意事項
※地方公務員法第16条に該当する以下の人は応募できません。
1 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまでまたはその執行を受けることがなくなるまでの人
2 この地方公共団体において懲戒免職の処分を受け、この処分の日から2年を経過しない人
3 日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法またはその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、またはこれに加入した人
※会計年度任用職員は、地方公務員法第22条の2第1項に規定する一般職の地方公務員であり、地方公務員の服務に関する規定が適用されます。
※選考に関する申し込み書類等は返却しません。
※任用から1か月(1か月の勤務日が15日に満たないときは15日)は条件付採用期間となります。条件付採用期間を良好な成績で勤務したときに正式採用となります。
※兼業の制限は原則としてありませんが、職務専念義務に支障をきたすような長時間労働を避ける等必要な対応を取るため兼業の状況について確認を行います。
※採用に関しては、各年度の予算成立が要件となりますので、あらかじめご了承ください。報酬額についても変動する場合があります。
1 禁錮以上の刑に処せられ、その執行を終わるまでまたはその執行を受けることがなくなるまでの人
2 この地方公共団体において懲戒免職の処分を受け、この処分の日から2年を経過しない人
3 日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法またはその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、またはこれに加入した人
※会計年度任用職員は、地方公務員法第22条の2第1項に規定する一般職の地方公務員であり、地方公務員の服務に関する規定が適用されます。
※選考に関する申し込み書類等は返却しません。
※任用から1か月(1か月の勤務日が15日に満たないときは15日)は条件付採用期間となります。条件付採用期間を良好な成績で勤務したときに正式採用となります。
※兼業の制限は原則としてありませんが、職務専念義務に支障をきたすような長時間労働を避ける等必要な対応を取るため兼業の状況について確認を行います。
※採用に関しては、各年度の予算成立が要件となりますので、あらかじめご了承ください。報酬額についても変動する場合があります。